Порядок расчета среднего заработка для отпускных
Добрый день. Расчитываю отпускные, для расчета среднего зароботка беру 3 месяца ( отраженно в кол. договоре предприятия). Я должна брать любые 3 месяца или предшествующие месяцу в котором отпуск и могу ли я взять например май, июль и август ( человек идет в отпуск в сентябре), просто в июне у него был уже отпуск и если включить месяц июнь для расчета среднего заработка, то положение работника ухудшается, а в марте она была на больничном, т.е. подряд 3 месяца не получается. На протяжение всего года никаких премий и доплат не было, просто оклад. Подскажите, пожалуйста, как правильно? (В кол. договоре просто написано 3 месяца)
Comments
-
Здравствуйте. ИМХО, все же именно предшествующие, как сказано в ст.139 ТК и ПП 922.
Ст. 139 дает возможность предусмотреть иной период, нежели 12 месяцев, в ЛНА организации. При условии, что это не ухудшает положение работника. У Вас прописано продолжительность расчетного периода 3 месяца в колдоговоре, но раз не указано, какие - то именно предшествующие периоду, за котры за работником сохраняется средний заработок.
Замена же отдельных месяцев из-за отпуска или больничного вообще законодательством не предусмотрена. В таких случаях из расчета исключаются и суммы и дни.
То-есть, считать надо за июнь - август.
И еще, обратите внимание,
Ст.139 ТК
"В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников."
Ст. 8 ТК
"Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения."
ИМХО, хоть и прописано в колдоговоре рассчитывать средний заработок за 3 месяца, надо и за 12, как в ТК сказано, тоже рассчитывать и сравнивать. А если за 12 месяцев будет больше, то применять ТК. -
Спасибо
